企业高管辞职创业，整理行业到底有多好？

“我加入原来的企业前一直是自己创业的，开过酒吧也做过服装生意后来生了宝宝就想着稳定点去上班好了。

进入原来那个企业也是从基层做起的，凭借业务能力升职加薪的时候我非常兴奋，但是这份喜悦没有维持多久……

进入管理层之后，我发现想要再进一步的晋升，业务能力并不是最重要的，学会办公室政治才是王道，这一度让我觉得非常压抑。”

在现代企业中，从业者之间的人际关系问题，让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。

随着这些”主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题。

在这里，每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量，不管你累不累，愿不愿意只要你置身“江湖”，就“身不由己”。

“当时我就想，孩子也大了不需要过多照看，不然就继续创业好了。因为我担心自己离职后，公司里留下来的部下得不到很好的发展，我创业了也可以给他们托一下底，寻找项目的过程中我就接触到了整理收纳。

其实我对家务整理这块是不太擅长的，但是因为这个新兴行业，创业多年的经验告诉我这个行业很有生命力，而且现在正在茁壮成长中，所以我就毫不犹豫的开了一个属于我自己的运营中心。”

“入行这几年给我感觉行业发展真的很快。刚开始那会我们去给客户做整理，被问的最多的就是什么是整理呢？你们是不是打扫卫生的？是不是做家装的？有些上年纪的甚至还会觉得是骗子，进门做整理收纳断离舍然后偷偷倒卖你的东西。

到现在，你去外面跟别人说我是做家居整理的，基本大家在心里都有个模糊的概念整理师是做什么的了。

人们的物质生活满足以后，就开始转向自己的精神追求，对自己的居住空间整洁美观程度的要求越来越高。

最明显的是我们可以看到的市面上很多关于介绍整理收纳、断离舍的书越来越多，大家在装修的时候也会开始考虑整理收纳空间的规划。”

“我本身就很喜欢学习新的东西，拓展自己不懂的领域，而且你想要拿到一个高的客单价，光会整理是不够的，还需要花心思规划去做高质量的服务，所以我学了一个整理师之后又进阶了一个规划师，还建立了自己的团队。”

“我印象比较深刻的一个客户，她对自己的孩子有分离焦虑，甚至是变得没有自我，聊天三句离不开小孩，还总是不自觉地去“侵占”孩子的生活空间，比如进房间不敲门，和孩子共用洗漱间，随意处置孩子房间里的空间布局与东西等等，都让他的孩子觉得非常不适，甚至母子关系变得有些紧张。我们知道即使是最亲的家人，也需要留一点私人空间。”

“后续就是我们在规划整理方案的时候，刻意给这位母亲预留了一个专属的私人空间，并投其所好的布置成了一个小茶室。让她找回自我，在心情烦躁的时候，能有一个自己的放松空间。

当然方案规划出来以后我们有进行后续的沟通，她对这个专属的空间也是很喜欢。后续回访的时候看到他们的母子关系变好，她整个人的状态也变轻松了许多。”

“当你深入去整理收纳这件事情，就会发现其实我们不仅是帮助他们整理外在的居住空间，我们还是在帮助他们整理心境。”

人言

“新的市场，就有新的机遇，然而机遇总会伴随着一定的风险。整理收纳不是单纯的上门服务，你可以把它当成一个终身事业去经营。

加盟或创业选择整理收纳，那他将会是一个起点，国家的新行业名录也是加入了整理收纳师，现在家庭或者企业公司都是需要专业的整理收纳服务的。

大家如果看好这个行业就去做吧，你不去做永远只停留在想，是不可能成的。你只有真的走在路上，才能到达你想要的终点。”